La previsione secondo cui “di regola non potranno essere previsti per ciascun dirigente più di dieci turni di pronta disponibilità nel mese” va intesa come precetto di natura programmatica e non come limite temporale invalicabile, avuto riguardo al tenore letterale della norma, alla qualità dei destinatari ed alla natura del servizio reso, fermo restando il diritto alla retribuzione per i turni eccedentari e salvo il risarcimento del danno nel caso di pregiudizio per il recupero delle energie
psico-fisiche del lavoratore.
Cassazione Lavoro – Ordinanza n. 36839 del 15.12.2022. Per i turni di pronta disponibilità resi oltre il numero di dieci mensili deve essere corrisposta la specifica indennità.
